한동 직장 내 괴롭힘센터 | 기업 외부조사 의뢰 준비 양식
한동 자체 작성 · 2026-09-07 · 고용노동부 공식 서식이 아닙니다.

이 양식은 담당자가 상담 전에 정리하는 용도입니다.
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실명·주민등록번호·진단서·대화 원본은 최초 문의에 첨부하지 마세요.

1. 사업장 및 문의 담당자
- 사업장 업종 / 대략적인 상시 근로자 수:
- 문의 담당자의 역할:
- 회신을 받을 연락 수단:

2. 접수 경위와 현재 단계
- 신고 접수 또는 발생 사실을 알게 된 날짜:
- 이미 진행한 확인·조치:
- 회사 규정상 조사 절차 또는 기한:

3. 조사 범위(실명 대신 역할·기호를 사용하세요)
- 신고인 / 피신고인 / 참고인 예상 인원:
- 제기된 주요 행위와 시기:
- 대표자·인사담당자 등과의 이해관계:

신고한 근로자와 피해를 주장하는 근로자에 대한 불리한 처우는 금지됩니다.

4. 현재 필요한 보호
- 피해를 주장하는 근로자가 요청한 보호:
- 이미 시행한 보호조치:
- 추가 피해·보복 우려:

5. 보유 자료 종류
- 대화 / 이메일 / 업무지시 / 인사기록 / 기타:
- 원본 보관 위치와 보존 필요사항:
- 자료의 취득 경위·접근 권한:

6. 원하는 업무 범위
- 외부조사:
- 조사 중 보호조치 검토:
- 보고서 이후 인사조치 지원:
- 규정 정비·예방교육:
- 협의가 필요한 일정:

외부조사의 독립성과 이해상충을 확인한 뒤 수임 가능 여부,
일정·비용·구체적인 산출물·자료 전달 방법을 협의합니다.
센터의 조사 의견은 회사의 적법한 결정과 관계기관의 판단을 지원합니다.

연락처: 한동노무법인 062-521-5678 / 5215678@naver.com
공식 근거: 고용노동부 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼(2026년 7월)
https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20260701008
근로기준법 제76조의3
https://www.law.go.kr/lsLawLinkInfo.do?chrClsCd=010202&lsJoLnkSeq=1012828735